Acerca de análisis de puesto de trabajo normatividad colombiana
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Los datos actuales no son reconfortantes. Como ha escrito recientemente en su obra póstuma el historiador Tony Judt "Poco va mal" 96 haciendo historia del pasado y del presente, el panorama del futuro no es confortante.
Sustentar descripciones precisas de los puestos garantiza que las organizaciones sigan siendo competitivas y se adapten a las nuevas tendencias del sector.
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En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, contar con el talento adecuado se convierte en una…
Un perfil de puesto de trabajo es como el ADN de una posición. Es un documento que detalla las responsabilidades, habilidades requeridas, nivel educativo y cualquier otra especificidad asociada a un rol En el interior de una empresa.
Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.
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Ha sido el descubrimiento de esta perspectiva, o la revalorización de lo que siempre estuvo ahí, aunque olvidado, lo que ha dado lado a formulaciones empresariales que plantean la ordenamiento como un sistema de producción e intercambio de experiencia y conocimientos 50, e incluso que revalorizan el complicado mundo emocional como una frontera más del funcionamiento empresarial, con todas sus luces y sombras 51, 52.
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